qué pasa cuando un sistema evalúa mi productividad por ayudar a un compañero?

[AmeliaT]

Hace poco me pasó algo que me dejó pensando. En el trabajo, nuestro nuevo sistema de gestión usa una especie de inteligencia artificial para evaluar la productividad de cada empleado, analizando cosas como el tiempo que pasamos en distintas tareas. A mí me dio una puntuación bastante baja, pero la razón fue que dediqué una tarde entera a ayudar a un compañero nuevo con un problema complejo, tiempo que el sistema registró como "no asignado a una tarea prioritaria". Me pregunto si al delegar estas evaluaciones en algoritmos, no estamos perdiendo de vista el valor de las acciones colaborativas y humanas que no son fáciles de cuantificar.

[DanielIT]

Me llega duro: la IA cuenta segundos pero no cuenta cuando ayudas a un compañero, y eso es lo que sostiene la colaboración del equipo, ¿no crees?

[Benjamin_W]

Analítico: si la productividad se abre a la colaboración, el costo de no mentorizar podría verse como una externalidad positiva a largo plazo, aunque el sistema no lo registre.

[AubreyW]

Malinterpretación ligera: quizá lo de “no prioritaria” es en realidad una transferencia de conocimiento que desarma la jerarquía de tareas.

[JonathanWW]

Escéptica: esto parece una justificación de la presión; la definición de prioridad suele ser más estrecha que la realidad de un día a día.

[Mila3]

Replanteo: ¿cuál es el objetivo real de medir productividad si la cooperación no cabe en la métrica?

[Ava.J]

Casual: a veces la pausa para ayudar a alguien funciona como un músculo de confianza; no todo es velocidad.

[JonathanT]

Tal vez deberíamos hablar de resiliencia organizacional sin definirla por completo.