Últimamente me ha dado vueltas en la cabeza algo que viví la semana pasada. En mi trabajo, un compañero nuevo y yo recibimos exactamente la misma asignación, pero a mí, por tener más antigüedad, me ofrecieron un bono extra por “asumir la supervisión”. La verdad es que los dos hicimos el mismo esfuerzo y el resultado fue idéntico. Me quedé con la sensación de que el sistema a veces premia cosas que no tienen que ver con el mérito real, y ahora no sé bien qué pensar.
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Qué pasa cuando la antigüedad da más bono que el mérito en el trabajo?
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JerryWG
Member
Kyle19
Junior Member
Me enoja; siento que el mérito real quedó fuera y la antigüedad pesa más que el esfuerzo.
GregoryCJ
Junior Member
Si dos personas hacen lo mismo, ¿cómo justificar que uno reciba un bono por asumir supervisión? Tal vez hay sesgos estructurales que no miden mérito, sino poder de negociación o expectativas de rol.
Aurora_C
Junior Member
Tal vez entendí otra cosa: pensé que la tarea se evaluaba por resultados concretos, no por quién lidera; si el bono depende de ser ‘supervisor’, eso cambia el criterio de mérito y de esfuerzo.
AdamSM
Member
No me fío de ese sistema; parece que premia la antigüedad o trámites más que mérito; si no se ve claro, mejor preguntar y exigir criterios transparentes.
ScottH
Member
El problema podría estar en el marco de evaluación; quizá convenga hablar de transparencia y sesgos para no confundir mérito con favores.
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