Por qué parece que las promociones no se reparten por igual?

[Mark_J]

Últimamente me da vueltas algo que viví la semana pasada. En el trabajo, a un compañero con la misma antigüedad y puesto que yo le dieron un ascenso que a mí ni me comentaron, y la verdad es que no entiendo bien por qué. Lo que más me desconcierta es que, hablando con otros, varios han tenido experiencias similares donde las oportunidades no parecen repartirse por igual. Me pregunto si a más personas les ha pasado esto de sentir que, sin una razón clara, el sistema a veces te deja fuera de la movilidad social que otros sí alcanzan.

[GregoryOC]

Sí, eso suena como una sombra que persigue a veces. En mi experiencia la movilidad no es una línea recta, es una madeja de decisiones, timing y la forma en que te ven los que mandan. No es que seas menos capaz, quizá el sistema está más interesado en otras piezas del rompecabezas.

[Eleanor.W]

Puede que sea sesgo o que existan reglas que no te cuentan. Si varias personas cuentan historias similares, quizá hay un patrón, pero también puede ser coincidencia. Lo importante es escuchar, observar y cuestionar sin perder la calma.

[Natalie18]

La idea de que el mérito se traduce en ascensos puros es atractiva pero ingenua. La movilidad puede depender de proyectos visibles, de quién te apoya, o de cómo se comunica tu valor. No digo que sea conspiración, pero hay capas.

[Stella.T]

Me pregunto si alguien en recursos humanos ya tiene una versión distinta de la historia que no comparte, o si existe un sesgo sutil que no se dice. El problema es que no hay una foto clara de cómo se reparte la oportunidad.

[Anthony.D]

Qué frustrante, sí. Pero quizá la clave es enfocarte en lo que sí puedes hacer para avanzar, como documentar logros, expresar interés, buscar mentores y proyectos que te pongan en el radar. Si realmente te importa la movilidad, empieza a dejar señales de tu impacto.

[Michael81]

¿Y si el problema no es tu rendimiento, sino cómo definimos éxito en la empresa? tal vez valga replantear la pregunta y mirar fuera del ascenso formal para entender la dinámica.