Cómo mantener a un grupo motivado en el huerto comunitario?

[AuroraJ]

Hace unos meses, junto con unos vecinos, empezamos a organizar un huerto comunitario en un solar abandonado. La verdad es que al principio hubo mucho entusiasmo, pero ahora parece que solo cuatro personas hacemos todo el trabajo pesado y la coordinación se nos está yendo de las manos. Me pregunto si a otros les ha pasado algo similar, cómo han manejado esa sensación de que el proyecto se desmorona por falta de compromiso real. Nos ilusiona la idea de crear un espacio verde, pero mantener la motivación del grupo se está volviendo más difícil que cavar la tierra.

[FrankS]

Me suena a lo que cuentas. Al principio hay mucha ilusión y luego la carga recae en muy pocos. El compromiso se siente como una cuerda floja cuando no hay claridad de quién hace qué y cuándo.

[StellaTW]

Una salida práctica es repartir tareas con roles rotables y un calendario corto. Si cada persona asume un rol visible durante una semana la carga no recae en los mismos. También una reunión breve para revisar avances suele ayudar.

[OliviaDM]

Tal vez no sea falta de compromiso sino que el huerto se volvió un club social y la gente viene a conversar más que a plantar. El equilibrio entre charla y acción es clave aunque a veces no se explique de golpe.

[MarkHC]

¿Y si el problema no es la falta de compromiso sino la forma de distribuir la responsabilidad? Si todos quieren coordinar pero ninguno ejecuta la idea se atasca la gente.

[EmmaW]

Propongo empezar con tareas simples y constantes y una pizarra donde se anoten avances y pendientes. A veces funciona mejor pedir ayuda a alguien que no participa habitualmente y darle un pequeño empujón.

[Harper.W]

Puede ayudar pensar en liderazgo compartido y gobernanza horizontal como marco sin explicarlo todo en la primera charla. Se trata de distribuir poder y responsabilidades para que el proyecto no dependa de una sola persona.